蓝源资本实行合伙人文化环境下的激情创业的人才运作机制,把人才驱动组织发展放在人才资本化战略的高度。员工是企业最有价值的资产,将人才引进作为一种具有最高收益率的投资行为。“中国梦,蓝源梦,创业梦”,员工个人追求融入到企业的长远发展中。
我们希望你拥有快速学习能力,独立思考问题,充沛的活力,在每项工作中始终能保持对结果负责的态度和积极向上乐于分享的团队精神。
我们秉承的人才观:驱动组织腾飞靠人才,人才是我们最有价值的资产,人才可以通过资本化发挥最大价值。
我们始终坚持这样的人才策略:赛马不相马,以发展来吸引人,以事业来凝聚人,以工作来培养人,以业绩来评价人。
基于对公司所有利益相关者“个人、企业、社会、环境的良性互动和可持续发展”的系统思考和规划,从创办之初,我们就确立了以“激情创业,拼搏执行,忠诚专业,合作共赢”作为企业核心价值观。我们把“企业文化”比作一个“模子”,蓝源资本的全体员工必须经过这个“模子”的洗礼,认同、信仰和实行蓝源资本的企业文化。
激情创业:永葆创业的奋斗激情
拼搏执行:传承西点军校的执行能力
忠诚专业:对事业和公司忠贞,精通业务知识和技能
合作共赢:合作精神,分享的胸怀
我们向员工倡导:正直,诚信,进取,合作,创新的价值观!
飞速发展中的蓝源资本需要精英加盟,我们希望与你并肩同行,携手共进。
l 全产业链的投融资能力
l 第三方科技金融创新平台
l 家族财富研究院
l 投融资类全能型人才:善于谈判,专于编写方案,精于调查研究
l 平台运作人才:强于组织能力和整合资源,善于谈判
l 学术研究型人才:学术功底深厚,系统的知识体系,能出研究成果
l 管理类人才:有前瞻性,精于战略管理,品性高尚。
无论你在职业生涯的哪一个阶段加入蓝源资本,无论你是实习生或是一定资历的专业人员,只要你具有出色的学习能力和用于设定高目标并迎接挑战的意愿,能够坦然的面对挫折并能够欣然接受成功的喜悦,都能在这里找到适合自己施展才华的舞台,分享公司发展的喜悦。
蓝源资本的职位体系基于职业发展路径进行设计,提供双重职业发展路径,旨在为员工提供更广阔的职业上升空间与舞台。蓝源资本重视人才的培养,采取实战锻炼、指导人辅导、课堂培训等多种方式帮助人才成长。
“修身”简而言之即为学习。在蓝源资本,我们始终倡导不断学习的文化。因此,我们致力于帮助员工和公司一起不断成长。我们创建了蓝源资本管理学院,旨在帮助员工个人和职业发展,达到他们能力的巅峰状态。
1.新员工培训
作为新人,我们将集中时间组织培训,你将通过这一最初的培训项目获悉:
为了帮助新员工尽快适应新环境和新岗位,我们特设带教制度:
2.员工持续发展
蓝源资本集团将员工个人能力的提升、个人价值的持续增长作为公司人才战略的重要目标,力求员工与公司共同进步,共享发展成果。
A) 通用技能培训
帮助员工更好掌握日常工作中必备之技能,提高办公效率、熟练工具运用,并强化沟通能力。课程涉及范围广泛,包括:Office办公软件、演讲、文案写作等。
B) 专业培训
公司根据各部门的实际需求,量身定制具有高度专业性和实用性的课程,提升员工专业知识和技能水平。
3.明日之星培养
蓝源资本积极发掘员工中的明日之星,从战略的高度培养业务带头人的远见和才干,为蓝源资本的发展提供持续动力。
薪酬
我们期望优秀的人才加入我们,并且愿意持续优化薪酬体系,为高绩效的人才提供更富竞争力的薪酬待遇。
我们提供的薪酬福利包括:
工资与绩效奖金
你的薪酬主要由如下因素决定,包括: 公司业绩、部门业绩、个人业绩及外部市场薪酬状况
利益分享与投资机会
公司对投资人员及相关管理人士提供成功投资后的收益分享。
合伙人机制
公司为高层管理人员和关键骨干员工提供合伙人机制,确保吸引、保留和激励公司核心的人才团队。
医疗、保险和其它福利
身心健康
公司除了提供核心薪酬与福利待遇之外,还积极提供其它的员工服务,支持员工的身心健康